昨夜放映されたＴＶ番組から。
重要な会議が開かれる当日の朝のこと。
部下がメールで上司に連絡した。
「今朝から熱があるので会社を休みたい」
上司は、会議で使う資料の作成を部下に頼んでいた。
資料がなければ、会議を円滑に進めることはできない。
そこで上司が、電話で部下と連絡をとった。
「資料はどうした？資料だけでもなんとかならないか」
部下は言った。
「資料はありません。今朝作成しようと思っていたので・・・」
上司は唖然とし、尋ねた。
「ところで熱は何度あるんだ？」
部下は答えた。
「３７．５℃」
さて、ここから。
「３７．５℃」の熱なんて、熱があるうちに入らない。
無理にでも会社に呼び出すべきだ。
パワハラになっても、そうすることが本人のためにもいい。
こんな厳しい意見がある一方、
無責任で問題意識のない社員は、初めから放っておくべき。
言うだけムダと突き放した言い方をしがらも、
体調が本当に悪いかもしれないし、という同情の意見も。
私はここで、２つの意見の正否を論じるつもりはありません。
言いたいのは、呼び出すべき派の、
「３７．５℃」の熱がたいしたものではないという認識について。
番組で１人の出演者が語っていました。
「仮に平熱が３５℃の人だったら、『３７．５℃』は立派な高熱なんじゃないですか？」
私はこの意見に賛成です。
平熱は個々人で異なります。
平熱が３７℃に近い人だったら、
「３７．５℃」は微熱レベルだと言ってもいいでしょう。
つまり、測定値の高低を基準に、その人の苦痛を推し量ることはできません。
ちなみに平熱が３５℃前半でも、比較的健康に過ごせている人がいます。
一方、平熱が３６℃以上あっても、からだの冷えや疲れやすさを感じる人もいます。
巷で言われる、低体温（おそらく３５℃台を指す）だから不健康。
この考えは、絶対的なものではありませんよ。